開展此次紅色教育活動，目的是堅定“四個自信”、增強“四個意識”，迎接黨的十九大勝利召開。集團公司黨組要求各級黨組織以迎接、宣傳、貫徹黨的十九大為主線，以傳承紅色基因、弘揚國企精神為主題，著重開展發展成就宣傳、紅色故事征集、企業“好傳統”評選、紅色課堂宣講、命名紅色基地等七項重點工作。
本次座談會后，集團公司將組織人員進行實地調研，對所屬企業紅色資源、紅色故事、國企精神好傳統進行深入挖掘，并舉行紅色教育理論研討、紅色故事演講、先模人物座談、“紅色記憶”專題征文等活動，開設“迎接十九大開展紅色教育”專題網頁，積極用好“互聯網+”宣傳平臺，營造良好輿論氛圍。與此同時，公司系統還將組織開展發展成就宣傳，并以支部或班組為單位，結合“黨員活動日”、職工政治學習、道德講堂等紅色課堂，采取講故事、學讀本、座談會等方式，學習華電企業紅色故事，討論新時期如何傳承紅色基因和優良傳統、為提質增效增收節支作出積極貢獻。
據了解，公司系統不少基層企業歷史悠久，具有獨特的紅色資源。如中國第一個水電站石龍壩電廠建成至今已107年仍在運行；有的企業發生過許多關于地下斗爭、愛國護廠、艱苦創業、改革創新等方面的歷史故事，如與黨同齡的戚墅堰電廠改革獎勵制度受到毛主席肯定，并寫入《工作方法六十條（草案）》；有的老三線企業，如“大慶式企業”、新中國第一個地下戰備火力發電廠——攀枝花發電廠，傳承“發展不怕苦、不怕累，敢叫日月換新天”的優秀國企精神。這些紅色基因對于企業在新時期團結凝聚士氣、推進改革創新發揮了重要的內驅作用。
另外，在新的時期，許多華電企業在企業管理、安全生產、技術練兵、敬業奉獻、思想政治工作等方面形成了不少相沿成習的“好傳統”，成為企業寶貴的財富。這些“好傳統”的征集、梳理、推廣，也是公司系統開展紅色教育的重要內容。